ผลเลือกตั้งกรรมการสรรหานายกสภาฯ ผ่านระบบ WU-Vote สะท้อนพลังมีส่วนร่วมของพนักงาน

        นครศรีธรรมราช, 5 มิถุนายน 2569 – มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ประกาศผลการเลือกตั้งกรรมการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัย จากผู้แทนพนักงานสายวิชาการ และผู้แทนพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป อย่างเป็นทางการแล้ว หลังเปิดโอกาสให้บุคลากรภายในร่วมขับเคลื่อนทิศทางการบริหารมหาวิทยาลัย ผ่านการลงคะแนนเสียงระบบอิเล็กิทรอนิกส์ที่มีความโปร่งใสและคล่องตัว

        การเลือกตั้งดังกล่าวจัดขึ้นเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 4 มิถุนายน 2569 ที่ผ่านมา ระหว่างเวลา 09.00 – 15.00 น. โดยใช้ระบบการเลือกตั้งออนไลน์ “WU-Vote” ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานสองกลุ่มหลักได้ร่วมสะท้อนเสียงเพื่อคัดเลือกผู้แทนเข้าไปทำหน้าที่สำคัญในกระบวนการสรรหาผู้นำสูงสุดของสภามหาวิทยาลัย โดยมีสถิติการใช้สิทธิดังนี้
        พนักงานสายวิชาการ มีผู้ใช้สิทธิรวม 205 คน
                  ลงคะแนนเสียง 184 คน และไม่ประสงค์ลงคะแนน 21 คน
        พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป มีผู้ใช้สิทธิรวม 375 คน
                  ลงคะแนนเสียง 355 คน และไม่ประสงค์ลงคะแนน 20 คน

        ผลการนับคะแนนอย่างเป็นทางการ ผู้ที่ได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนพนักงานให้ทำหน้าที่เป็นกระบวนกรสำคัญในการเลือกสรรนายกสภามหาวิทยาลัย ได้แก่
        ผู้แทนพนักงานสายวิชาการ
                  รองศาสตราจารย์ ดร.สุรัสวดี กุลบุญ ก่อเกื้อ
                  สังกัดสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์และเทคโนโลยี
        ผู้แทนพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป                 
                  นายโกสินธุ์ ศิริรักษ์
                  สังกัดบัณฑิตวิทยาลัย
        มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้ออกประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง ผลการเลือกตั้งกรรมการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัย จากผู้แทนพนักงานสายวิชาการ และผู้แทนพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป พ.ศ. 2569 (ประกาศ ณ วันที่ 5 มิถุนายน พ.ศ. 2569)

การยกระดับธรรมาภิบาลผ่านเทคโนโลยีดิจิทัล
        การเลือกตั้งในครั้งนี้นับเป็นสะพานเชื่อมสำคัญในการสร้างระบบธรรมาภิบาล (Good Governance) ภายในมหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม โดยการนำระบบลงคะแนนอิเล็กทรอนิกส์ WU-Vote มาใช้นั้น ไม่เพียงแต่ช่วยอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงการลงคะแนนจากทุกส่วนงาน แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญที่ตอบโจทย์ “หลักความโปร่งใส” และ “หลักความคุ้มค่า” เนื่องจากระบบสามารถประมวลผลได้อย่างแม่นยำ รวดเร็ว ตรวจสอบย้อนกลับได้ และลดการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
        ที่สำคัญที่สุดคือการส่งเสริม “หลักการมีส่วนร่วม” อย่างเท่าเทียม (Inclusiveness) การที่ประชาคมวลัยลักษณ์ ทั้งสายวิชาการผู้ขับเคลื่อนองค์ความรู้ และสายปฏิบัติการผู้ขับเคลื่อนระบบบริหาร ได้เลือกตัวแทนที่มาจากเสียงส่วนใหญ่โดยตรง จะช่วยสร้างหลักประกันว่าการคัดสรร “นายกสภามหาวิทยาลัย” ในขั้นตอนต่อไป จะมีความยึดโยงกับบุคลากรทุกภาคส่วน สามารถสะท้อนบริบทความต้องการที่แท้จริง และนำพามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ไปสู่การพัฒนาเชิงยุทธศาสตร์ที่มั่นคงต่อไป